Cadeia de abastecimento sustentável:
A Fendt é responsável por sua criação de valor a montante. Por meio de medidas direcionadas, alcançamos uma cadeia de suprimentos resiliente e sustentável.
Queremos também criar as melhores condições de trabalho possíveis para os nossos empregados: com o initiative Focus 2.0 estamos continuamente a tornar o trabalho na Fendt mais seguro e, por conseguinte, a procurar alcançar a mais baixa taxa global de acidentes na indústria agrícola a longo prazo.
Com a nossa abrangente gestão de saúde voltada para o futuro, cuidamos para que os nossos funcionários sejam saudáveis e felizes a longo prazo. A nossa missão de saúde está no centro disto e define o conteúdo essencial – isto inclui ofertas para a prevenção e promoção da saúde, a criação de um ambiente de trabalho moderno e o cultivo de uma cultura empresarial apreciativa e respeitosa. Definimos esta cultura corporativa através dos valores Team, Respect, Accountability, Integrity e Transparency – para abreviar, TRAIT. Diversidade é uma preocupação central para nós: só na Alemanha, pessoas de 48 nações trabalham para Fendt. É por isso que damos um enfoque especial aos temas da diversidade e da inclusão tanto na formação dos nossos mais de 400 gestores na Alemanha como parte do nosso programa de tutoria TRAIT. Estamos também empenhados em igualdade, participando no Girl's Day nas escolas e realizando dias de carreira para estudantes do sexo feminino no campo MINT.
E: vivemos uma cultura pró-ativa de erros. Como parte da campanha interna “Juntos somos melhores”, apelamos aos empregados na produção, no âmbito da ação “Eu fiz asneira”, para que tornem públicos seus erros e as soluções para eles – e os recompensamos simbolicamente por o fazerem. Além disso, a comunicação de acompanhamento promove a compreensão dos erros individuais como uma parte valiosa da aprendizagem conjunta na Fendt.
