Cadena de suministro sostenible:
Fendt es responsable de la creación de valor en las fases previas. Aplicando medidas específicas, conseguimos una cadena de suministro sólida y sostenible.
También queremos crear las mejores condiciones de trabajo para nuestros empleados: con la initiativa Focus 2.0 por ello, hacemos que el trabajo en Fendt sea cada vez más seguro y nos proponemos conseguir a largo plazo la tasa de accidentes más baja de la industria agrícola.
Con nuestra completa gestión de la salud orientada al futuro nos aseguramos de que nuestros empleados se mantengan sanos y productivos a largo plazo. La declaración de nuestra misión en materia de salud ocupa un lugar central y define el contenido esencial: incluye ofertas de prevención y promoción de la salud, la creación de un entorno de trabajo moderno y el fomento de una cultura empresarial apreciativa y respetuosa. Definimos esta cultura corporativa a través de los valores de Equipo, Respeto, Responsabilidad, Integridad y Transparencia (TRAIT, por su denominación en inglés). La diversidad es una prioridad para nosotros: solo en Alemania, personas de 48 países trabajan para Fendt. Por ello, prestamos especial atención a los temas referentes a diversidad e inclusión tanto en la formación de nuestros más de 400 directivos en Alemania como en el marco de nuestro programa de tutoría TRAIT. También nos comprometemos con La igualdad participando en el Girls’ Day en las escuelas y celebrando jornadas de orientación profesional para las estudiantes del sector MINT.
Vivimos una cultura del error proactiva. En el marco de la campaña interna "Juntos somos mejores", con la campaña "La he fastidiado" pedimos a los empleados de producción que hagan públicos los errores y sus soluciones, y les recompensamos simbólicamente por ello. Además, la comunicación complementaria promueve la comprensión de los errores individuales como una parte valiosa del aprendizaje conjunto en Fendt.
