Сталий ланцюжок постачання:
Компанія Fendt несе відповідальність за створення доданої вартості на першому етапі виробництва. Завдяки конкретним заходам ми досягаємо стійкого та сталого ланцюжка постачання.
Ми також хочемо створити найкращі умови праці для наших працівників: за допомогою ініціативи Focus 2.0 ми постійно працюємо над покращенням безпеки роботи у компанії Fendt, а в довгостроковій перспективі хочемо досягти найнижчого загального рівня нещасних випадків в аграрному секторі.
Завдяки нашому комплексному та орієнтованому на майбутнє управлінню у сфері охорони здоров’я ми піклуємося, щоб наші працівники залишалися здоровими та продуктивними в довгостроковій перспективі. В основі цього лежить наша концепція охорони здоров’я, яка визначає основний зміст – це пропозиції з профілактики та зміцнення здоров’я, створення сучасного робочого середовища та культивування корпоративної культури вдячності та поваги. В основі цієї корпоративної культури лежать такі цінності, як команда (Team), повага (Respect), підзвітність (Accountability), доброчесність (Integrity) та прозорість (Transparency) – скорочено TRAIT. Різноманітність займає центральне місце в нашій компанії: тільки в Німеччині на компанію Fendt працюють люди з 48 країн. Саме тому ми приділяємо особливу увагу темам різноманітності та інклюзивності як під час навчання наших більш ніж 400 керівників у Німеччині, так і в рамках нашої програми наставництва TRAIT. Ми також прагнемо гендерної рівності, беручи участь у Дні дівчат у школах та проводячи дні профорієнтації для студенток у сфері точних наук.
І: ми практикуємо культуру попередження помилок. У рамках внутрішньої кампанії «Разом ми кращі» ми закликаємо працівників виробництва в рамках акції «Я зіпсував» опублікувати помилки та заходи щодо їх усунення – і символічно винагороджуємо їх за це. Крім того, супровідна комунікація сприяє розумінню індивідуальних помилок як важливої складової спільного навчання в компанії Fendt.
