Ми також хочемо створити найкращі умови праці для наших працівників: за допомогою ініціативи Focus 2.0 ми постійно працюємо над покращенням безпеки роботи у компанії Fendt, а в довгостроковій перспективі хочемо досягти найнижчого загального рівня нещасних випадків в аграрному секторі.
Завдяки нашому комплексному та орієнтованому на майбутнє управлінню у сфері охорони здоров’я ми піклуємося, щоб наші працівники залишалися здоровими та продуктивними в довгостроковій перспективі. В основі цього лежить наша концепція охорони здоров’я, яка визначає основний зміст – це пропозиції з профілактики та зміцнення здоров’я, створення сучасного робочого середовища та культивування корпоративної культури вдячності та поваги. В основі цієї корпоративної культури лежать такі цінності, як команда (Team), повага (Respect), підзвітність (Accountability), доброчесність (Integrity) та прозорість (Transparency) – скорочено TRAIT. Різноманітність займає центральне місце в нашій компанії: тільки в Німеччині на компанію Fendt працюють люди з 48 країн. Саме тому ми приділяємо особливу увагу темам різноманітності та інклюзивності як під час навчання наших більш ніж 400 керівників у Німеччині, так і в рамках нашої програми наставництва TRAIT. Ми також прагнемо гендерної рівності, беручи участь у Дні дівчат у школах та проводячи дні профорієнтації для студенток у сфері точних наук.
І: ми практикуємо культуру попередження помилок. У рамках внутрішньої кампанії «Разом ми кращі» ми закликаємо працівників виробництва в рамках акції «Я зіпсував» опублікувати помилки та заходи щодо їх усунення – і символічно винагороджуємо їх за це. Крім того, супровідна комунікація сприяє розумінню індивідуальних помилок як важливої складової спільного навчання в компанії Fendt.
