Catena di fornitura sostenibile:
Fendt è responsabile della creazione di valore a priori. Grazie a misure mirate, otteniamo una catena di fornitura resiliente e sostenibile.
Vogliamo anche creare le migliori condizioni di lavoro possibili per i nostri dipendenti: l’iniziativa Focus 2.0 è volta a rendere il lavoro più sicuro e a raggiungere il più basso tasso di infortuni del settore agricolo nel lungo periodo.
Con la nostra gestione della salute completa e orientata al futuro, contribuiamo a mantenere il personale sano ed efficiente a lungo termine. Il nostro modello di salute è in primo piano e definisce i contenuti essenziali – tra cui servizi per la prevenzione e la promozione della salute, la creazione di un moderno ambiente di lavoro e l'attenzione verso una cultura aziendale rispettosa. Definiamo questa cultura aziendale attraverso i valori Team, Respect, Accountability, Integrity and Transparency (TRAIT). Diversità: un tema di fondamentale importanza per noi, infatti solo in Germania, lavorano per Fendt persone provenienti da 48 nazioni. Per questo motivo poniamo particolare attenzione ai temi della diversità e dell'inclusione sia nella formazione dei nostri oltre 400 manager in Germania sia nell'ambito del nostro programma di mentoring TRAIT. Prendiamo inoltre a cuore il tema uguaglianzapartecipando al Girls' Day nelle scuole e organizzando giornate di orientamento professionale per le studentesse dell’area MINT.
E implementiano una cultura proattiva dell'errore. Nell'ambito della campagna interna "Insieme siamo migliori!" abbiamo promosso l'iniziativa "Ho fatto un casino" per invitare i dipendenti della produzione ad ammettere i loro errori e li ricompensiamo simbolicamente per questo. Con una comunicazione mirata di supporto, si cerca di far capire che in Fendt gli errori individuali sono da intendere come parte preziosa della formazione comune.
