Til vores medarbejdere vil vi desuden skabe de bedstmulige arbejdsbetingelser: Med initiativet Focus 2.0 gør vi arbejdet hos Fendt kontinuerligt mere sikkert og vil således på længere sigt opnå den laveste overordnede personskadekvote i landbruget.

Med vores omfattende og fremtidsorienterede sundhedsmanagement sørger vi for at vores medarbejdere langfristet forbliver sunde og ydelsesdygtige. Vores sundhed står her i fokus og definerer de vigtigste punkter – deriblandt tilbud vedrørende prævention og sundhedsfremme, skabelsen af et moderne arbejdsmiljø og pleje af en værdibaseret og respektfuld virksomhedskultur. Vores virksomhedskultur defineres af værdierne Team, Respect, Accountability, Integrity og Transparency - TRAIT. Diversitet er et af fores centrale motiver: I Tyskland alene arbejder mennesker af 48 nationer for Fendt. Derfor har vi både ved kurser til vores over 400 ledende medarbejdere i Tyskland og inden for rammerne af vores TRAIT Mentoring Programms en særlig fokus på emnerne diversitet og inklusion. Vi engagerer os desuden for ligestilling, ved at vi deltager i Girls’ Day på skoler og gennemføre karrieredage for studerende i MINT-område.

Og: vi lever en proaktiv fejlkultur. Inden for rammerne af den interne kampagne "Sammen er vi bedre" opfordrer vi med aktionen "Jeg fejlede" medarbejderene i produktionen at meddele fejl og løsningsforslag – og belønner dem symbolsk. Desuden reklamerer vi gennem den ledsagende kommunikation, for at opfatte individuelle fejl som værdifuld del af vores allesammens indlæring hos Fendt.

TalentWERK til lærlinge

Den 16. maj 2022 er vores nye lærlingsværksted for Fendt lærlinge - TelentWERK - blevet åbnet. Med 36 pladser pr. år og nye maskiner lærer lærlinge omfattende kendskab og evner i et moderne arbejdsmiljø. Et flot initiativ fra lærlingens side sørgede for, at der selv timer senere kunne ses luftballoner med hilsner.