Til vores medarbejdere vil vi desuden skabe de bedstmulige arbejdsbetingelser: Med initiativet Focus 2.0 gør vi arbejdet hos Fendt kontinuerligt mere sikkert og vil således på længere sigt opnå den laveste overordnede personskadekvote i landbruget.
Med vores omfattende og fremtidsorienterede sundhedsmanagement sørger vi for at vores medarbejdere langfristet forbliver sunde og ydelsesdygtige. Vores sundhed står her i fokus og definerer de vigtigste punkter – deriblandt tilbud vedrørende prævention og sundhedsfremme, skabelsen af et moderne arbejdsmiljø og pleje af en værdibaseret og respektfuld virksomhedskultur. Vores virksomhedskultur defineres af værdierne Team, Respect, Accountability, Integrity og Transparency - TRAIT. Diversitet er et af fores centrale motiver: I Tyskland alene arbejder mennesker af 48 nationer for Fendt. Derfor har vi både ved kurser til vores over 400 ledende medarbejdere i Tyskland og inden for rammerne af vores TRAIT Mentoring Programms en særlig fokus på emnerne diversitet og inklusion. Vi engagerer os desuden for ligestilling, ved at vi deltager i Girls’ Day på skoler og gennemføre karrieredage for studerende i MINT-område.
Og: vi lever en proaktiv fejlkultur. Inden for rammerne af den interne kampagne "Sammen er vi bedre" opfordrer vi med aktionen "Jeg fejlede" medarbejderene i produktionen at meddele fejl og løsningsforslag – og belønner dem symbolsk. Desuden reklamerer vi gennem den ledsagende kommunikation, for at opfatte individuelle fejl som værdifuld del af vores allesammens indlæring hos Fendt.
