Nachhaltige Lieferkette:
Fendt trägt Verantwortung für seine vorgelagerte Wertschöpfung. Durch gezielte Maßnahmen erreichen wir eine resiliente und nachhaltige Lieferkette.
Für unsere Mitarbeitenden wollen wir zudem die bestmöglichen Arbeitsbedingungen schaffen: Mit der Initiative Focus 2.0 gestalten wir die Arbeit bei Fendt kontinuierlich sicherer und wollen so langfristig die niedrigste Gesamtunfallratequote der Agrarbranche erreichen.
Mit unserem umfassenden und zukunftsorientierten Gesundheitsmanagement sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden langfristig gesund und leistungsfähig bleiben. Unser Gesundheitsleitbild steht dabei im Zentrum und definiert die wesentlichen Inhalte – hierzu gehören Angebote zur Prävention und Gesundheitsförderung, das Schaffen eines modernen Arbeitsumfeldes und das Pflegen einer wertschätzenden und respektvollen Unternehmenskultur. Diese Unternehmenskultur definieren wir über die Werte Team, Respect, Accountability, Integrity und Transparency – kurz TRAIT. Diversität ist uns dabei ein zentrales Anliegen: Allein in Deutschland arbeiten Menschen aus 48 Nationen für Fendt. Deshalb legen wir sowohl bei der Schulung unserer über 400 Führungskräfte in Deutschland als auch im Rahmen unseres TRAIT Mentoring Programms einen besonderen Fokus auf die Themen Diversität und Inklusion. Wir engagieren uns zudem für Gleichstellung, indem wir am Girls’ Day in Schulen teilnehmen und Karrieretage für Studentinnen im MINT-Bereich durchführen.
Und: Wir leben eine proaktive Fehlerkultur. Im Rahmen der internen Kampagne „Zusammen sind wir besser“ rufen wir bei der Aktion „Voll versemmelt“ Mitarbeitende in der Produktion dazu auf, Fehler und deren Lösungsmaßnahmen publik zu machen – und belohnen diese symbolisch dafür. Zudem wird durch die begleitende Kommunikation dafür geworben, individuelle Fehler als wertvollen Teil des gemeinsamen Lernens bei Fendt zu begreifen.
