Vi ønsker å skape de aller beste arbeidsforholdene for våre medarbeidere: Med initiativet Focus 2.0 gjør vi arbeidet hos Fendt stadig sikrere og ønsker langfristig å oppnå den laveste totale ulykkeskvoten i agrarbransjen.
Med vår omfattende og fremtidsrettede Bedriftshelsetjeneste sørger vi for at våre medarbeidere holder seg frisk og kan yte på lang sikt. Vår helseerklæring er kjernen i dette og definerer det essensielle innholdet - dette inkluderer tilbud for forebygging og helsefremming, opprettelsen av et moderne arbeidsmiljø og dyrking av en takknemlig og respektfull bedriftskultur. Vi definerer denne bedriftskulturen gjennom verdiene team, respekt, pålitelighet, integritet og transparens - kort TRAIT. Mangfold er viktig for oss: Bare i Tyskland arbeider det mennesker fra 48 nasjoner for Fendt. Derfor legger vi ekstra stor vekt på fokus på temaene mangfold og inklusjon både ved kursing av de over 400 ledermedarbeiderne i Tyskland, og også innenfor rammen av TRAIT mentorprogrammet. Vi engasjerer oss dessuten for Likestillingved at vi deltar på Girl’s day på skoler og karrièredager for studenter i MINT-området.
Og: Vi lever som en proaktiv feilkultur. Innenfor rammen av kampanjen “Sammen er vi bedre” inviterer vi medarbeidere i produksjon med aksjonen “Jeg dummet meg ut” til å offentliggjøre feil og løsningstiltak - og blir symbolsk belønnet. I tillegg fremmer den medfølgende kommunikasjonen forståelsen av individuelle feil som en verdifull del av felles læring på Fendt.
