Vi vill skapa de bästa möjliga arbetsförhållandena för våra medarbetare: med Initiative Focus 2.0 gör vi arbetet hos Fendt kontinuerligt säkrare, och vi strävar efter att uppnå den lägsta samlade olycksfallssiffran i lantbrukssektorn.
Med en omfattande och framtidsinriktad Företagshälsovård ser vi till att våra medarbetare håller sig friska och pigga på lång sikt. Vår hälsoförebild står då i centrum och definierar det viktigaste innehållet – hit räknas erbjudanden om prevention och hälsofrämjande, uppbyggnad av en arbetsmiljö och bevarande av en värdeskapande och respektfull företagskultur. Denna företagskultur definierar vi genom värderingarna Team, Respect, Accountability, Integrity och Transparency – TRAIT. Mångfald är ett centralt begrepp för oss: enbart i Tyskland jobbar människor från 48 nationer för Fendt. I utbildningen av våra mer än 400 chefer i Tyskland och inom ramen för vårt TRAIT Mentoring-program har vi ett särskilt fokus på mångfald och inkluderande. Vi engagerar oss också för jämställdhet, genom att vi deltar i skolor på ”Girls’ Day” och arrangerar karriärdagar för kvinnliga MINT-studenter (matematik, informatik, naturvetenskap, teknik).
Och: vi lever en proaktiv felkultur. Inom ramen för den interna kampanjen ”Tillsammans är vi bättre” uppmanar vi produktionspersonalen i aktiviteten ”Jag trasslade” att informera om fel och om lösningsåtgärder – och vi belönar detta symboliskt. Den åtföljande kommunikationen uppmuntrar för att man skall uppfatta individuella fel som en värdefull del av det gemensamma lärandet hos Fendt.
